Шукаємо організованого, комунікабельного, креативного…
Вимоги: вміння швидко вчитися та працювати в команді, відповідальність…
Ми хочемо бачити саме тебе в своїй команді, якщо:
…ти віриш в себе, вмієш ставити цілі та досягати їх.
Одним із базових етапів будь-якого працевлаштування є, звісно, резюме. Для нього Ти береш участь у різноманітних семінарах, відвідуєш курси, реєструєшся на стажування ー невідомо чи колись у житті воно пригодиться, але ще один пункт у резюме! Тим не менш, коли вже встиг розписати всі свої досягнення в навчанні, від літери А (яку ти грав на “Прощавай, Букварику”) до Я (як “якийсь додатковий курс підвищення рівня чогось”), оголосити весь список досягнень у роботі та позауніверситетській діяльності та навіть об’єктивно оцінити свій рівень мови, дійшовши до пунктів, де потрібно розповісти про свої сильні сторони і про себе як людину ー Ти губишся.
З однієї сторони, наче достатньо аргументів було наведено, аби переконати, що Ти класний кандидат на обрану посаду, адже не в колі інтересів справа і не Твої вподобання вирішать візьмуть Тебе на роботу чи ні? З іншої, не хочеться розспівувати собі дифірамби, кадити фіміам і таке подібне. Саме тому, якщо мова йде про надсилання онлайн-форми, за можливості “пропустити” цей пункт, багато хто воліє залишитися таємничим незнайомцем чи незнайомкою. Або ж, як другий варіант, обмежитись славнозвісними “Активний, відкритий, комунікабельний”, котрі із того ж набору, що і “Бажаю щастя, здоров’я, племінників багато!”. Тож, хто б що не говорив, а вдалий підбір сильних рис характеру, це ще та головоломка.
Тим не менш, як свідчать останні публікації та наукова-популярна література, спрямована на професійний та особистісний розвиток, Твій внутрішній потенціал та людські якості відіграють все частіше чи не вирішальну роль у прийомі на роботу і подібні тенденції набирають все більших обертів не лише за кордон.
Культуролог Воррен Сасмен стверджує, що Америка, а разом із нею на разі й інші нації, перейшла від культури характеру до культури особистості і відкрили, таким чином, злощасну скриньку Пандори, яка заповнила світ непевністю та тривогою за враження, яке Ти справляєш на оточуючих.
Сьюзен Кейн у своєму бестселері “Сила інтровертів” посилається на того ж таки Воррена Сасмена, котрий описує, як змінилось сприйняти людини в оточенні і якою була успішна людина колись (початок ХХ ст.) та тепер:
“Давні посібники наголошували на важливості таких якостей: громадянська відповідальність, робота, шляхетні вчинки, честь, репутація, моральність, гарні манери, цілісність” (“Сила інтровертів. Тихі люди у світі, що не може мовчати”).
Сьогодні як освіта, так і багато наукових галузей, почали активно вдаватись до комунікативних підходів. Так же і сфера працевлаштування орієнтується на більш особистісний підхід до кандидатів. Згадай себе при знайомстві з новими людьми: Ти, скоріш за все, не запам’ятаєш і частини нових імен, зате напевне звернеш увагу, що он той хлопець постійно вживає фразу “одним словом”, але в одне слово ніколи не вкладається, а та дівчина кавоманка, бо замовила уже третє американо.
Той же принцип працює і тут: людина, перш за все, соціальна. Нам потрібно спілкуватись і потрібно відчувати себе комфортно, потрібно складати враження про людину і шукати однодумців. Тож, як уже згадано раніше, майбутній роботодавець, радше шукатиме не провідного спеціаліста усіх галузей, а “свого хлопця” з набором, тих рис, які дозволять новоприбулому швидко адаптуватися і влитися в колектив.
Тому коротко наші поради:
- Якщо Ти не до кінця впевнений, які у Тебе сильні сторони, помізкуй разом із друзями. Згадай, коли в останнє Ти спізнювався на зустріч ー може Ти пунктуальний? Тобі не складно підтримувати порядок вдома? Ти, в такому разі, організований!
- Разом із сильними сторонами, можеш одразу виділити для себе свої слабкі риси, так, за компанію (при цьому не ризикуй вказувати їх у резюме). На співбесіді Тебе можливо запитають, над чим Ти хотів би попрацювати або що хотів би покращити і варто бути готовим відповісти на подібні каверзні запитання.
- Не пропускай пункт “коротко про себе” це дійсно може зайняти кілька речень і забрати кілька хвилин Твого часу, але, можливо одна з перечислених рис характеру припаде до душі HR, котрий переглядатиме резюме;
- Не бійся бути чесним та інколи дріб’язковим. Якщо Ти вважаєш, що володієш хорошим внутрішнім чуттям, розвиненою інтуїцією чи вважаєш, що Твоя наївність, це перевага ー напиши про це! Можливо це буде чимось, що виділятиме Тебе серед інших як кавова залежність у якоїсь дівчини чи “неоднослівність” якогось юнака.
